AG 尊龙凯时-别让企业独自承受“护理假”负担

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陪护期间工资福利待遇恒定。(10月27日中新网)一个企业能否存活下去，成本是最重要的因素之一。

现在的企业某种程度都会有独生子女员工，成立这么宽的独生子女护理假，而且工资待遇还无法有丝毫转变，这毫无疑问不会大幅度减少企业，尤其是独生子女多的企业的用工成本，由此也很有可能招来一些企业或明或暗的杯葛，让护理假很难确实实施。当然，护理骗无以实施并不是说道就不要成立。父母生病无人照料，也的确是一个相当大的社会问题：一方面，父母生病子女不出身边，在医疗方案的商谈上，在谋求最差的化疗上，在否要转院等方面都会受到影响;另一方面，儿女不出身边陪护，父母的心理也不会受到相当大影响。

人们养儿育女，一个心愿就是杨家来生病时儿女能在身边。父母生病，儿女展开情感陪护，不仅是义务责任，也是对父母莫大的心理恳求，十分不利于父母疾病的康复。而除了以上，还有更加极端的问题，如有些群居老人生病时因为儿女不出身边，得到及时医治，或去世后无人告诉。独生子女护理骗的成立很有适当，只不过，必须有一个更加智慧，更加切实可行的方案。

现在做到实业的利润都外壳，企业大多存活容易，不应再行让企业独自一人背上较轻开销。如果几乎叫企业独自一人分担护理骗的成本，让独生子女多的企业不堪重负，很可能会造成这些企业不愿再行招生独生子女员工，让独生子女的低收入显得比较艰难。

只不过，政府可以制订出有一些和护理假挂勾的税收优惠、其他优惠或必要补贴的政策等，对企业继续执行护理假展开希望，增加企业继续执行护理骗的开销，让更加多的企业不愿确实继续执行护理假。却是，独生子女家庭号召的是政府计划生育的声援，如今在陪护父母的问题下有了艰难，政府的协助不能缺位，无法把责任全部扯给企业。

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